Interac permet à ses employés de vivre pleinement leur vie, au travail et ailleurs. En 2022, nous avons collaboré avec les employés afin d’établir notre modèle de travail hybride, en leur offrant la souplesse nécessaire pour travailler là où ils travaillent le mieux, et nous avons poursuivi notre engagement à offrir les meilleurs avantages sociaux, des salaires concurrentiels et des possibilités de perfectionnement professionnel.
Chaque personne est unique, et Interac crée une culture d’entreprise diversifiée et inclusive afin de s’assurer que tous les membres de l’équipe se sentent habilités à être eux-mêmes au travail. Nous sommes déterminés à faire en sorte que chaque personne ait la possibilité et l’accès à des ressources pour réaliser son plein potentiel et s’épanouir. En 2022, Interac a collaboré avec des partenaires comme le Toronto District School Board pour offrir des possibilités de croissance intéressantes aux étudiants noirs grâce à des séances d’apprentissage expérientiel trimestrielles et à des stages d’été, et ACCES Employment pour encadrer les nouveaux arrivants au Canada en matière de possibilités d’emploi. Les employés prennent aussi l’initiative en formant des groupes de ressources pour les employés en fonction de la qualité, du contexte ou de l’intérêt commun qui découlent des huit dimensions de la diversité qui composent le programme d’inclusion et de diversité d’Interac.
À Interac, les employés sont évalués en fonction de leur impact. Lancé en 2022, le modèle de travail hybride Interac permet aux employés de travailler à distance ou au bureau, en mettant l’accent sur les résultats opérationnels plutôt que sur le lieu de travail. L’objectif est de favoriser la souplesse tout en encourageant la collaboration en personne qui rend la culture Interac singulière. Les employés sont habilités à choisir un style de travail qui soutient le mieux leur mode de vie et leur productivité (sur place, à distance ou mobile). La souplesse offerte par notre modèle de travail hybride est un élément clé de ce que nous appelons #LaVieInterac.
Au cours de la dernière année, nous avons demandé à nos employés ce qu’ils appréciaient au sujet de #LaVieInterac. Ils nous ont dit que cela signifiait de prospérer au travail et à la maison, de tirer parti de son plein potentiel de croissance, de relever de nouveaux défis et de cultiver de véritables amitiés qui s’étendent au-delà du lieu de travail. Cela signifie de défendre la diversité à l’extérieur de nos murs tout en favorisant la richesse de l’appartenance à ceux-ci, et de jouer un rôle dans l’édification d’une collectivité équitable, accessible et prospère pour tous les Canadiens. #LaVieInterac signifie être passionné par votre travail parce que vous savez qu’il est important.
Interac reconnaît que le fait de trouver les bonnes personnes et de les choyer est un élément important de la façon dont l’organisation offre des innovations qui rendent la vie plus harmonieuse pour les Canadiens. C’est pourquoi Interac s’engage à offrir aux employés les meilleurs avantages sociaux, des salaires concurrentiels, des outils de perfectionnement et de planification de carrière, ainsi qu’à reconnaître et à célébrer les réalisations au moyen de programmes d’appréciation des employés. En 2022, Interac a lancé de nouveaux programmes de perfectionnement en leadership afin d’aider les nouveaux leaders et ceux qui travaillent à acquérir les compétences nécessaires pour former et gérer des équipes très performantes, y compris des ateliers trimestriels sur le leadership, un encadrement mensuel en leadership et des évaluations générales du leadership. Nous avons offert de très longues fins de semaine de bien-être et des fermetures anticipées pendant les mois d’été, et nous avons poursuivi nos populaires heures de repos où, trois fois par jour, les employés sont encouragés à éviter d’organiser des réunions afin d’avoir le temps de se concentrer sur leur travail ou de gérer leurs responsabilités familiales. Notre équipe a également rendu hommage à ses collègues plus de 9 500 fois (en moyenne 17 fois par employé) sur Bucketlist, notre plateforme de reconnaissance des employés.
